Organisaties
Organisaties
Samen talent inzetten. Samen resultaat bereiken.
Geluk op het werk betekent je talenten kunnen inzetten, ervaren dat je bijdrage ertoe doet en samen iets bereiken.
We bouwen aan een cultuur waarin mensen elkaar versterken. Waar vertrouwen en open communicatie ruimte geven aan betrokkenheid, gedeeld leiderschap en verantwoordelijkheid.
Zo verbinden we het welzijn van mensen met de resultaten van de organisatie.
Van gezamenlijke ambitie naar dagelijks handelen
Ik combineer organisatieadvies, teambegeleiding, leiderschapsontwikkeling, opleiding en vorming. Daarbij verbind ik de behoeften van mensen met de werking en economische doelen van de organisatie, met aandacht voor haar maatschappelijke en ecologische impact.
Van begrijpen naar doen: dat is de essentie van het Human Transformation Institute.
Samen maken we concreet:
Waar willen we naartoe? We verbinden de doelen van de organisatie, het team en de mensen.
Wat houdt ons tegen? We onderzoeken patronen, gewoontes en omstandigheden die verandering bemoeilijken.
Wat gaan we anders doen? We vertalen de ambitie naar zichtbaar gedrag, vaardigheden en heldere afspraken.
Hoe maken we dat dagelijks waar? We oefenen in de praktijk, volgen op wat werkt en sturen samen bij.
Dat kan gaan over communicatie met impact, onderhandelen, efficiënt vergaderen, leiderschap of een bredere cultuurverandering.
We bouwen aan een cultuur die elke dag zichtbaar wordt in hoe mensen leidinggeven, samenwerken en resultaten bereiken.
Speels, creatief en krachtdadig
Ik gebruik creatieve en ervaringsgerichte werkvormen om mensen te laten ontdekken wat er speelt, nieuwe perspectieven te openen en ander gedrag uit te proberen.
Daarvoor doe ik een beroep op mijn vaste partner Mossels from Brussels en werk ik samen met Une Touche de Joie. Samen brengen we energie, verbeelding en plezier in trajecten, steeds verbonden met jullie vraag en doelen.
Een brede basis, gericht ingezet
Ik put uit ruime ervaring met ADKAR, de teamprincipes van Lencioni, situationeel leiderschap en Deep Democracy. Ook talentmanagement, Vertical Coeficient, Collective Leadership, Learning & Development, de Sustainable Development Goals, Inner Development Goals en regeneratief werken voeden mijn aanpak.
De vraag van jouw organisatie bepaalt wat we inzetten. We vertalen bruikbare inzichten naar concrete acties.
Gebouwd op ervaring, van werkvloer tot directietafel
Mijn aanpak groeide vanuit outplacement en loopbaanbegeleiding, waar ik een team van meer dan twintig medewerkers aanstuurde dat in heel België actief is.
Via opleiding en vorming ontwikkelde mijn werk zich verder naar organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Samen met de betrokken partijen vertaalde ik missie en visie naar doelen, leiderschap en dagelijkse samenwerking.
Ik werkte met alle niveaus, van arbeiders en medewerkers tot directieteams, in financiële dienstverlening, industrie, farma, mobiliteit, horeca en publieke dienstverlening.
Onder meer voor BNP Paribas, KBC, Argenta, Tyco Electronics, BMW, De Lijn, NMBS, Horeca Vlaanderen, AB Inbev, Dow, Deloitte en KPMG, het Havenbedrijf, de Stad Antwerpen, Beringen, Halle, projecten aan de KUL en de VUB... - deels rechtstreeks, deels als partner of onderaannemer.
Hoe starten we?
In een eerste gesprek verhelderen we de vraag én de vraag erachter.
Wat willen jullie bereiken en welk verschil moet dat maken voor de mensen, het team en de organisatie?
We onderzoeken welke talenten aanwezig zijn, wat de samenwerking belemmert en wat nodig is om vooruit te komen.
Samen kiezen we de passende werkvorm: een opleiding, brainstorm, creatieve workshop of begeleidingstraject. Incompany, op een externe locatie of outdoor, als eendaagse of meerdaagse.
Daarna maken we afspraken over de aanpak, wie we betrekken, het budget en hoe we de resultaten opvolgen.
Neem contact op om jullie vraag te bespreken.